2025-02-18 14:31

试用期离职薪资怎样算

1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2025-03-27 15:33

试用期内离职工资怎样结算

1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资； 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响； 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2025-09-05 13:59

试用期内离职工资怎样核算

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算； 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2025-05-17 11:29

试用期离职有离职证明吗

作为在试用期内决定离开公司的职工，您有权要求提供离职证明。 此举不仅是您的法定权益所在，亦是单位按照相关法律法规应尽的职责。 根据我国现行法律法规明确规定，用人单位应于与劳动者解除或终止劳动合同之时开具相应的书面证明文件，并于法定期限内（即十五日）为劳动者办理档案及社会保险关系调转事宜。

2024-06-19 11:04

合同上没写试用期怎样离职

没签合同试用期的辞职方式为：没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。