是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-06-27 13:40
是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。
2024-11-12 09:09
在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受年终奖,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-08-20 11:41
因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
2024-10-12 10:21
留用察看期间造成工伤的,应当享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2022-09-30 11:01
现阶段,公司支付给员工的一次性年终奖,可以按年终奖收入单独申报,也可以计入工资进行申报,如果企业在实际申报过程中,发现申报错误的,可以向税务局申请修改或者重新申报,涉及到少交税额的,需要补缴个税。
个人所得税的申报方式
(1)本人直接申报纳税。
(2)委托他人申报纳税。
(3)邮寄申报。对采取邮寄申报纳税的,以寄出地的邮戳为实际申报日期。