如果你在5月1日(劳动节为法定假日)加班,你应当可以获得相当于日工资基数百分之三百的加班工资,或者与加班天数相等的调休时间。
这里的百分之三百并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍,而是你的加班工资应该是你正常工资的三倍。举个例子,假设日工资是100元,那么如果你在法定假日加班一天,你应该得到的加班工资是300元(100元的日工资乘以3),而不是400元(100元的日工资加上100元的日工资的三倍)。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果员工在法定假日加班,雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。
如果雇主和员工双方同意,可以安排调休。但是,如果在法定假日加班,调休的天数应当与加班的天数相等。
但具体情况可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同,建议你咨询你的雇主或者当地的劳动保障部门,了解具体的加班补偿政策。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-08 11:22
2025-05-09 16:36
依据我国的相关法律法规,每年度所规定的法定节日总计为整整11天。具体来说,这些法定节假日涵盖了以下几个方面:(1)新春佳节,将享受长达1天的假期(固定于每年的公历1月1日);(2)传统的农历春节期间,可获得连续3天的休假时间(该假期主要集中在农历正月初一至初三这几天);(3)清明节祭祖憩息之日,也享有1天的休息日(此假期通常定于农历清明当天);(4)每逢国际劳动节来临之际,作为劳动者的亦能享受1天的劳动周假期(这是国务院特意安排在每年公历5月1日给全国人民的休息日);(5)端午节也是中国传统文化节日之一,因此,也会享受1天的假期(此假期落在每年农历端午当天);
2024-06-12 16:24
五一劳动节加班费算5天。
经国务院批准,2020年的劳动节放假时间为:
5月1日至5日放假调休,共5天。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022-08-08 10:34
“1月1日民政局不上班,1月1日为元旦假期。全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 ”
2025-10-24 15:26
五一劳动节加班,加班工资算五天的。
国务院规定国家五一劳动节假期为五天,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。