2024-04-15 14:26

被公司劝退补偿标准

如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2022-08-10 09:19

公司劝退员工怎么赔偿

如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-06-06 10:00

公司劝退职工怎么赔偿

如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。 此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-04-16 16:10

公司劝退员工如何赔偿呢

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的支付半个月工资； 违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2024-08-12 14:48

公司劝退职工怎样赔偿呢

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条 规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的支付半个月工资； 违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。