在拟定并签署劳动合同时，关于薪资方面的条款，应由雇主与劳动者互相对于具体条款的表述方式，双方也可根据实际情况进行调整和商定。
薪资条款通常需对工资的支付方式及时间、酬金标准、金额、试用期薪酬、正式薪酬以及涉及到的加班薪水等要素做出详细说明。
同时，依据劳动者工作性质的差异性，相应的规定方式亦会存在多样化的现象。
因此，在劳动合同的工资条款中，应遵循诚实信用原则，承诺多少即应如实填写多少；而在试用期薪酬的设定上，法律已明文规定其不得低于约定薪酬的80%且须高于当地最低工资标淮。
此外，关于绩效、考勤及岗位薪酬的具体数值或是计算方式，都应对其以清楚明确的文字予以标注或描述。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2025-07-29 13:46
2022-08-31 08:41
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2022-08-19 16:40
工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。
2022-11-23 10:29
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