2025-08-28 11:33

未续签合同继续工作怎么赔偿

1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2022-09-16 10:12

合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2022-09-23 13:37

劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-05-20 17:03

超过一年没续签劳动合同怎么赔偿

1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的； 2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定； 3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

2026-01-07 13:36

劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理

当雇佣合同告一段落之后，尽管雇主及员工均未能通过续约形式来延长其期限，然而员工仍然坚守岗位，由于雇主并无任何反对态度，因此这被视为是双方同意维持原本的工作条件来执行劳动合同。 然而，在此类情况下，雇主有责任在劳动终止之后的一个月之内与员工签署新的合同。 假如经过雇主正式告知之后，员工依然决定不再与雇主续签劳动合同，雇主要向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知，同时要按照相关法律法规对于劳动解除赔偿金进行合理支付。 另一方面，若雇主在劳动者回到其岗位上一个月及其以上的时间里都未与其签署书面合同，那么劳动者有权要求从第二个月开始获得双倍工资。