2025-01-08 16:34

在哪些情况下单位辞退员工要支付赔偿金

单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。

2024-06-27 10:11

哪些情况下辞退员工需要赔偿

以下情况下辞退员工不需要赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2024-05-09 14:04

哪些情况下可以辞退职工

职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

2025-11-06 10:10

用人单位什么情况下应当向职工支付经济补偿金

用人单位应当支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位主动提出的协商解除劳动合同；劳动合同期满终止不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。

2025-11-21 11:03

企业哪些情况下可以辞退职工

企业下列情况下可以辞退职工： 可以证明职工在试用期间不符合录用条件的； 职工严重违反用人单位规则制度的； 职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的； 职工被追究刑事责任的； 企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。