申请工伤认定后,工伤认定的期限有两种情况:
(一)、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;
(二)、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
法律依据
《《工伤保险条例(2010修订)》》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
2024-05-21 14:02
一般需要60天,但是对于事实清楚权利义务明确的情况下应该在15日以内做出决定。
法律规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
2024-07-24 10:04
申请工伤认定后,工伤认定的期限有两种情况:
(一)、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;
(二)、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
2022-08-11 16:59
在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定,在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。因为每个工程都有协议,企业必须信守和履行合同。高温放假会影响工期,企业就要违约,放不放假不是这些企业自身可以决定的。不过一些人也表示,即使不能放假,至少可以在作息时间上稍微调整一下。对于无法放假的企业,则可以给员工以相应的补贴。
2024-08-30 11:02
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2025-08-15 11:12
1、工伤鉴定一般要六十日,自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。2、社会保险行政部门应当在上述期限作出予以认定或者不予认定的决定,并将决定书及时发给受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
3、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。