2024-10-08 14:13

试用期最后一天辞退是不是需补偿

1、试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金。 2、如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。 3、用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿金需要根据是否是非法辞退确定，试用期辞退劳动者的条件包括劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职并且给用人单位造成重大损害，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件等。

2025-05-23 11:39

试用期一天被辞退有工资吗

当劳动者被试用期间解聘时，尽管单位仍需支付其工资，但并不代表将会收到任何补偿金。 这违反了相关法律规定，必须加以纠正。 此外，在试用期内，劳动者的收入绝不应低于该公司或同类岗位的最低限额薪水，或是合同明确约定的薪酬的80%，同样也必须高于该地区政府制定的最低工资水平。

2024-09-21 14:04

试用期最后几天被辞退有补偿吗

试用期最后几天被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。

2024-05-08 11:33

试用期最后几天被辞退有补偿吗

试用期和非试用期在法律层面无异，雇佣方除依照《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“劳动合同法”）第三十九条规定的情形之外，无需支付经济补偿外，其他情况均因解约原因的不同而决定补偿方式的差异性。 第一，若双方经共同商议后决定解除合约，经济补偿金将依据劳动者在该企业中的服务年限进行计算，即： 每满一年便支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。 对于服务期限超过六个月且不足一年的情况，则按照一年进行计算； 至于低于六个月的劳动者，将得到半个月工资的经济补偿。

2024-08-14 10:04

试用期最后几天被辞退有补偿吗

试用期最后几天被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。