2024-09-05 14:18

什么是全日制用工和非全日制用工

全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式； 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-08-08 10:29

非全日制用工规定

1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-08-05 15:06

非全日制用工规定

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2025-03-30 10:18

非全日制用工合同

非全日制用工合同是指用人单位与劳动者之间，基于非全日制用工关系所订立的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工合同具有以下特点： 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同：非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议最好还是订立书面劳动合同，以便于明确双方的权利和义务。 试用期

2025-11-06 21:03

非全日制用工要签合同吗

非全日制雇佣关系需履行有效的劳动合同建立条款。 关于非全日制劳动者的工作时间以及薪酬支付原则如下： 所谓非全日制雇佣关系，主要是以每小时计算酬金为主导方式，而劳动者在任一用人单位内的每日平均工作时间不应超出4小时的协定界限，每周的总工作时长累积亦不能超越24小时的限制。 对于非全日制雇佣关系的薪资支付方式，既灵活多变又是多元化的。 虽然以每小时计酬为主流模式，但同时并不排斥其他多元化的薪酬支付方式，比如按天、按周进行薪酬结算或者根据完成的工作量进行计酬等方案。