兼职辞职老板不让走的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据相关法律规定，兼职属于非全日制用工，劳动者可以随时提出解除劳动关系，无需对方同意。 且劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清其工资。
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
未成年人签订的兼职合同是否有效，需根据其年龄及民事行为能力综合判断。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，具体分为以下三种情形： 一、不满八周岁的未成年人：合同无效 法律依据：《民法典》第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人（如父母）代理实施民事法律行为。 效力认定：独立签订的兼职合同无效，必须由法定代理人代为签订。
收集相关证据并向当地公安机关报警，与骗子之间聊天记录、转账或汇款记录，通话记录等相关证据是必不可少的，报警不仅维护了自身正当权益，被骗金额也有可能追得回来。 我们也应该要提高自身的防骗意识，不要向陌生人汇款。
基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分： 根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。 劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。 如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用
兼职的劳务税如果没有超过800元，是可以退税的。 申请退税的常见情形主要有： 1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的； 2、上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的； 3、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的； 4、纳税人取得劳务报酬、稿酬，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。 因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
具体分析： 非全日制用工的特殊规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（如按小时计酬）的工资结算周期最长不得超过15日。若兼职属于此类用工形式，用人单位按月发放工资属于违法行为，劳动者可要求按法律规定结算。 其他兼职形式的合法性： 若兼职属于劳务关系、临时性工作等非全日制的其他形式，且双方在合同中明确约定按月支付工资，且金额不低于当地最低工资标准，则按月发放工资合法。若未约定且存在争议，劳动者可主张按《劳动法》规定要求合理支付周期。 维权途径： 协商：优先与用人单位协商调整支付周期或补发工资。 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期赔偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
兼职拖欠工资应当处理方式具体如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。 在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾； 也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，
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