企业改制补偿纠纷具有可诉性,关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的,而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题,当然如果对于仲裁的结果不满意的话,也是可以向法院提起诉讼的。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2025-04-03 22:44
企业改制补偿纠纷具有可诉性,关于企业改制补偿的问题是归属于企业改制中关于劳动纠纷的部分的,而在发生劳动纠纷之后不少人都会选择通过仲裁的方式来解决问题,当然如果对于仲裁的结果不满意的话,也是可以向法院提起诉讼的。
2025-05-15 10:12
2025-02-10 11:33
如果企业因为改制而解除劳动合同,属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的月平均工资。
2020-09-28 15:05
企业改制是什么意思:
改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作.企业的改制等等,甚至更多类型的非企业单位,比如事业单位改制,也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司,特别是随着企业上市的需求增大,很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
2022-08-19 09:57
企业改制指的是符合《公司法》规定设立的企业为了实现企业运行机制的转换,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高,依法对公司的制度改组,建立更符合市场的运营方式。