北京
柳烁颖律师

姓名:柳烁颖律师

律所:广东尚宽律师事务所

头衔:诉讼律师

城市:广东-东莞

执业证号:14419201710598959

执业年限:9年

擅长领域

  • 经济纠纷
  • 法律顾问
  • 劳动工伤
  • 合同纠纷
  • 房产纠纷

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柳烁颖律师本科毕业于广东海洋大学法律系。执业后重点办理交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭等领域的案件。刑事辩护方面,先后办理了田某人涉嫌盗窃罪案(不予逮捕)、徐某人涉嫌敲诈勒索罪案(不予逮捕)、王某人拒不执行法院判决、裁定罪案(二审过程中检察院撤诉)等多起无罪辩护或者实质上无罪的辩护(包含检察院不予逮捕、撤诉、不起诉等情况),也多次成功为当事人办理取保候审程序。先后担任多家公司的常年法律顾问,参与企业的管理制度和各类合同制定和修改,积累了丰富的办案经验和业务素质。从事律师工作以来已代理各类案件二百多起(其中交通事故超过60起、刑事案件超过30起、合同纠纷超过50起等),擅长各类证据链残缺、法律关系复杂的疑难杂案的代理工作。能快速分析疑难复杂案件,找到突破口、关键点,理清法律关系。对于缺乏关键证据的案件(主要集中在合同纠纷案件),能从细节、微小之处挖掘间接证据去组建完整的证据链,从而弥补案件本身证据匮乏的先天劣势,转败为胜。在法庭对抗中能随机应变,应付各类突发状况。对各类法律问题的解决有着独到的办案思路和实务经验,收到多数委托人的广泛好评,建立了良好的口碑。

律师贡献值

  • 5

    解答咨询

常见法律问答

东莞中小企业聘请法律顾问一年大概需要多少费用?
东莞中小企业法律顾问费用因企业规模、行业特点及服务范围不同而有所差异,通常根据合同审查数量、劳动用工咨询频次及专项服务需求综合定价。 法律顾问服务的定价通常与服务内容的深度和广度直接相关。对于东莞年营收500万以下的制造企业,基础法律顾问服务一般涵盖日常合同审查、劳动用工咨询及简单法律意见书出具;对于高新技术企业或外贸企业,因涉及知识产权保护、跨境合规审查等专项需求,服务费用会相应调整。企业在选择法律顾问服务时,应重点关注服务范围是否明确、响应机制是否及时以及是否包含专项服务条款,而非单纯以价格作为唯一考量标准。柳烁颖律师根据东莞不同规模企业的实际需求,提供差异化的法律顾问服务方案。查看全文>>
东莞制造业企业面临的主要法律风险有哪些,法律顾问如何针对性防范?
东莞制造业企业主要面临合同违约纠纷、劳动用工争议及商业秘密泄露三大法律风险,法律顾问通过建立合同审查流程、规范用工制度及完善保密体系进行系统性防范。 东莞制造业企业产业链条长、用工规模大、供应链合作频繁,法律风险集中在以下方面:一是合同管理风险,业务人员未经法律审查自行签署合同,条款漏洞可能导致违约纠纷和高额赔偿;二是劳动用工风险,工厂未依法制定规章制度或口头约定用工条件,员工提起仲裁时企业因举证不能承担不利后果;三是商业秘密保护风险,核心技术人员离职后带走商业秘密,企业因未提前签署保密协议和竞业限制条款而维权困难。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定,法律顾问可帮助企业建立合同分级审查机制、完善劳动用工合规体系及搭建商业秘密保护框架,从制度层面系统性降低经营风险。查看全文>>
法律顾问和法务外包有什么区别,东莞企业应该如何选择?
法律顾问侧重为企业提供外部独立法律意见和风险防范策略,法务外包则承担企业内部日常法律事务执行工作,两者在服务定位、独立性及适用场景上存在差异。 法律顾问通常由执业律师担任,依据委托合同为企业提供合同审查、法律咨询、合规建议及争议解决方案等服务,其优势在于具备独立第三方视角和丰富的诉讼实务经验,能够从风险防控角度审视企业经营行为。法务外包则是将企业内部法务职能委托给外部团队执行,更多承担合同管理、法律文件归档及日常合规检查等事务性工作。对于东莞中小企业而言,在尚未具备组建专职法务团队条件时,聘请常年法律顾问能够以较低成本获得专业法律支持;当企业发展到一定规模,可考虑法律顾问与内部法务团队协同配合的模式。柳烁颖律师为东莞企业提供常年法律顾问服务,涵盖合同审查、劳动用工合规、股权架构设计及商务谈判支持等核心模块。查看全文>>
东莞没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。即使未签订书面劳动合同,只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,劳动者仍可依法申请工伤认定。关键在于收集和固定能够证明劳动关系的间接证据。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。对于未签订书面劳动合同的劳动者,可通过以下证据构建事实劳动关系的证据链:工资银行流水或微信/支付宝转账记录、考勤打卡记录或排班表、工作群聊天记录(如微信工作群中接受工作安排的记录)、工友或同事的证人证言、工作证或厂牌、社保缴纳记录(如有部分缴纳)、用人单位出具的工作证明或收入证明等。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。柳烁颖律师在处理此类案件时,擅长从细节和微小之处挖掘间接证据,组建完整的证据链,弥补案件本身证据匮乏的先天劣势。查看全文>>
东莞工伤私了协议有法律效力吗?签了还能重新索赔吗?
工伤私了协议并非当然无效,但如果协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准,劳动者可依据显失公平或重大误解等法定事由请求撤销协议,重新主张法定赔偿。 工伤私了协议在法律性质上属于民事和解协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在司法实践中,法院审查工伤私了协议效力时,通常重点考量以下因素:一是协议签订时劳动者是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定,即劳动者是否明知其法定赔偿标准;二是协议约定的赔偿金额与法定工伤待遇之间的差距是否达到显失公平的程度;三是协议签订过程中是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果劳动者在未完成伤残等级鉴定的情况下签署了赔偿金额远低于法定标准的私了协议,可依法向劳动仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议,并按法定标准重新主张工伤待遇。柳律师建议劳动者在签署任何赔偿协议前,应先咨询专业律师了解自身法定权益,避免因信息不对称而遭受损失。查看全文>>
东莞工厂没买社保,员工发生工伤怎么赔偿?
用人单位未依法缴纳工伤保险的,员工发生工伤后,全部工伤待遇费用由用人单位按照法定标准自行承担。劳动者可通过劳动仲裁依法向用人单位追索全部赔偿。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着,用人单位未缴纳工伤保险并不能免除其赔偿责任,反而需要自行承担全部工伤待遇费用,包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部法定项目。此外,依据《社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。柳烁颖律师在处理此类案件时,会全面核算劳动者应享有的各项工伤待遇,通过劳动仲裁程序依法向用人单位追索全部赔偿款项,并在必要时申请财产保全以确保裁决的有效执行。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定,劳动者可通过工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系后申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在缺乏书面劳动合同的情况下,依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),可通过以下证据确认事实劳动关系:工资支付凭证或银行流水记录、用人单位发放的工作证或工牌、考勤记录、其他劳动者的证言、工作群聊记录等。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,取得仲裁裁决后再向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内,切勿因证据收集而延误时效。查看全文>>
工伤私了协议签了还能反悔吗?
工伤私了协议若存在重大误解或显失公平情形,劳动者可依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销,重新按法定标准主张赔偿。 工伤私了协议本质上属于民事和解协议,受《中华人民共和国民法典》合同编调整。依据民法典第一百四十七条至第一百五十一条,若协议签订时劳动者对伤残等级、法定赔偿标准缺乏正确认知(重大误解),或协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准(显失公平),劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。司法实践中,法院通常会对比协议赔偿金额与法定赔偿标准的差距程度,若差距较大且劳动者在签订时未经劳动能力鉴定,倾向于认定协议显失公平并予以撤销。建议劳动者在签订任何赔偿协议前,先完成劳动能力鉴定并咨询专业律师核算法定赔偿金额。查看全文>>
东莞公司没买社保工伤怎么赔?
用人单位未依法缴纳工伤保险的,应按照工伤保险待遇项目和标准自行承担全部工伤赔偿费用,劳动者可依法申请劳动仲裁主张权利。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位未缴社保不能成为免除工伤赔偿责任的理由,反而需要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。劳动者应先申请工伤认定和劳动能力鉴定,明确伤残等级后依据《广东省工伤保险条例》核算具体赔偿金额,再通过劳动仲裁程序向用人单位主张全部工伤保险待遇。查看全文>>

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