因劳动合同产生争议,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,举证责任如下:
(1)、举证责任由劳动者承担;
(2)、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-11-11 10:30
根据我国相关法律的具体规定,在单位与劳动者的劳动纠纷中,举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的,但劳动纠纷又适用特殊的举证责任,也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位举证。
2025-05-23 16:26
1、法院会以事实为依据,法律为准绳进行判决。
2、对于合同无效后的处理:如果劳务分包企业提供劳务的工程合格,劳务分包企业依据相关的规定,请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格,劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的,将得不到法律支持,并且,还应承担相应的损失。
2025-05-20 17:02
主播签约合同的举证责任一般是“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。不过,在劳动争议案件中,由用人单位承担的主要包括以下情况:
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。
2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的。
3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的。
4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。
2024-11-19 09:15
通常来说,可以适用合同纠纷的举证,但是基于其特殊性又有一定的不同,总结如下:
(1)证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据;证明建设工程合同关系成立的证据;
(2)证明建设工程合同履行情况的证据;提交诉讼请求的计算依据;
(3)支持诉讼请求的计算方法及计算清单,如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单;
(4)当事人认为应当向法庭提交的其他证据。当事人协商一致,可以解除合同。
2024-12-17 11:15
1、主体不同。
2、合同标的的限定性不同。
3、合同的要式性不同。
建设工程合同应当采用书面形式;
而承揽合同即可以是书面的亦可以是口头形式,而且在定作人为自然人时多采用口头形式。
4、主要工作可否交由第三人完成不同。
5、工作交由第三方完成时责任承担者不同。
6、合同计价条款的变动性不同。
7、合同解除的条件不同。
8、一方违约时的救济方式不同。