2022-08-08 10:39

不定时工作制考勤规定

根据不定时工作制的考勤规定，实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。

2022-08-08 10:36

不定时工作制有加班费吗?

不定时工作制有加班费。如果用人单位超过约定的劳动时间安排劳动者加班的，要区分工作日、休息日和法定节假日，分别依法按照不低于工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来支付加班费

2024-12-18 11:34

不定时工作制早晚打卡合理吗

不定时工作制早晚打卡合理。 实行不定时工作制的岗位的特点是： （1）工作起止时间不固定； （2）工作时长不确定； （3）工作地点不固定。 实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况，申请实行不定时工作制。不定时工作制度虽然区别于标准工时制，没有固定的上下班时间的限制，但也并不是一种完全按照劳动者意愿随意安排上下班时间的工时制。

2025-03-18 10:03

不定时工作制的劳动时间怎么规定?

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2022-08-09 11:25

不定时工作制工时上限？

不定时工作制的工作时间上限：不定时工作制是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。劳动者在同一用人单位任职时一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。