2022-10-12 11:34

提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗

需要根据具体情况判断。如果用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2022-08-18 09:24

辞退员工需要提前通知吗

辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

2023-02-18 09:05

辞退员工需要提前通知吗

辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 那么辞退员工需要签协议吗？ 辞退员工是需要签协议的，签了协议之后才可以避免之后产生纠纷。当然了辞退员工协商不成的情况下，也可以辞退，但需要按照规定的标准支付经济补偿金，对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，双方都是需要履行各自的职责的，如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 综上所述，辞退员工是需要提前三十天通知的，双方协商一致的情况下，是需要签协议的，如果不签协议的话，容易产生纠纷，当然了，如果双方协商不成的话，也是可以解除合同的，但是就属于违法辞退了，需要按照法律的规定对劳动者赔偿，您了解了吗？

2024-08-07 09:36

提前一个月通知辞退员工是否要赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2023-02-18 09:04

辞退员工提前多久通知

单位辞退员工需要提前三十天通知，根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的需要按照法律规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金的，应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 那么员工想要辞职的话，应该怎么办呢？ 员工辞职的方式如下： 1、与用人单位协商解除劳动合同，按照双方的约定办理离职手续即可； 2、处于试用期的，可以提前三天通知用人单位，到时间就可以离职； 3、过了试用期之后，那么需要提前三十天书面通知用人单位，三十天只内做好交接，到时候就可以走人了。这里需要特别注意的是，离职通知千万不要写成离职申请之类需要领导批准的文书，需要批准的文件，领导可以给予不批准，这样就不能按时离职了。 4、如果公司存在侵害劳动者权益的行为，那么给领导说明被迫离职的情况之后，就可以离职了，不需要等待。 综上所述，用人单位在员工无过错的情况下，想要辞退员工的，需要提前三十天通知，否则就需要只要一个工资作为代通知金，同样的，如果员工想要离职的话，那么也需要根据法律规定的手续去办理，否则给公司造成损失的话，是需要进行赔偿的，您了解了吗？