2022-09-24 16:32

工作三年被公司辞退赔偿金是多少

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

2022-10-11 09:59

工作三年被公司辞退赔偿金是多少

三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。

2024-05-11 10:49

劳动法工作三年被辞退怎样赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2022-08-22 09:16

在公司工作一年被辞退怎么赔偿

在公司工作一年被辞退赔偿的金额要根据辞退的原因不同，单位支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2025-03-28 11:25

在企业工作15年以上被辞退赔偿多少

对于那些已为企业服务长达15年之久却不幸遭解雇者，根据现行法规政策要求，用人单位应当向他们额外支付相当于期内平均薪酬15个月的补偿款。 然而，若劳动者离达到法定退休年龄尚有不足五年时间，而此时用人单位决定将其辞退，则应当依据赔偿政策的相关条款，向劳动者支付其经济补偿金的两倍金额作为赔偿款，具体数目为30个月工资的总额。 （1）所谓针对工作满15年解雇情况进行的补偿指标，实际规定需要为此支付给劳动者本人15个月的应得薪酬； （2）而当劳动者遭遇公司故意解雇时，根据法律规定，单位理应支付给员工双倍的赔偿，即高达24个月工资的待遇水平。