用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
办理划拨用地土地使用证需向村委会递交书面申请、填写申请表；村委会签署意见签字盖章交由乡镇政府审核；乡镇政府根据上报资料现场勘测，审查合格上报县国土资源局；县国土资源局接件后，进行资料审核并到现场进行勘测；合格后报县政府进行审批；张榜公示7日无异议给予发证。
有期徒刑三年，执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
如果夫妻分居三年，女方不同意离婚，男方可以通过诉讼的方式请求解除婚姻关系。以下是对这一问题的详细解答： 一、诉讼离婚的依据 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。其中，因感情不和分居满二年是感情破裂的一种情形，经调解无效后，法院应当准予离婚。 二、诉讼离婚的准备 收集证据：男方需要收集能够证明分居三年的证据，如分居协议、证人证言、聊天记录、租房合同、居委会证明等，以证实夫妻感情确已破裂。 确定管辖法院：根据双方户口和居住情况，确定具有管辖权的法院，并向该法院提起离婚诉讼。 提交诉讼材料：包括起诉状、身份证、结婚证以及上述收集到的证据材料等。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
过了三年诉讼时效还能起诉。超过诉讼时效丧失的是胜诉权，如果对方主张时效抗辩的，原告败诉。但是并不会影响原告起诉的权利。 只要符合以下条件就可以起诉： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订三年固定期限劳动合同时，约定试用期最长不得超过6个月，因此6个月的试用期属于合法范围。 具体法律分析 一、试用期与劳动合同期限的对应关系 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩： 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月； 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月； 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。 举例： 签订3年劳动合同，约定6个月试用期符合法律规定的上限，属于合法行为。 二、试用期的其他限制条件 试用期次数限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以调岗、续签等理由重复约定。 试用期工资标准 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%； 不得低于劳动合同约定工资的80%； 不得低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期与劳动合同的关系 试用期必须包含在劳动合同期限内； 仅约定试用期的合同无效，该期限视为劳动合同期限。
签订三年合同的劳动者离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付三个月工资的经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位支付六个月工资的赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
一般情形下，犯抢劫罪的犯罪分子，应当处三年以上十年以下有期徒刑。在有法定加重情形的情况下，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 如果有受害人的谅解书，可以从轻处罚，但是不能在三年以下判刑。
一、用人单位违约的赔偿标准 违法解除劳动合同 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金 计算方式： 工作满1年=1个月工资（不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1个月） 月工资标准：解除合同前12个月平均工资 封顶规则：若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算且补偿年限≤12年
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