公司倒闭劳动派遣没有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-03-25 11:48
公司倒闭,对于劳务派遣的职工不需要进行赔偿,也不需要支付经济补偿金。因为劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位就可以了。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要赔偿。
2025-04-27 16:43
依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。
2024-10-15 15:07
公司倒闭员工没有赔偿金但是有补偿金,相应的经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-18 13:50
公司倒闭裁员是有赔偿的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产,那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2025-05-23 10:23
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,一般不涉及赔偿,但需要支付经济补偿金。女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿金依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。