2026-05-27 14:25

民法典中不履行合同是不是可以解除

《民法典》不履行合同是可以解除的。可以通过协议解除或法定解除。协议解除的方式是指当事人双方协商一致，解除合同；法定解除的方式是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，如：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

2025-07-11 13:38

已经解除劳动合同还可以要求赔偿

如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-04-09 18:24

公司解除劳动合同是不是开除

公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形，这些情形不属于开除。

2026-03-02 16:26

合同解除后违约条款还是不是有效

在合同解除之后，违约条款的效力一般是有效的，当事人依然可以根据违约条款来进行违约金的索赔。法律对于合同解除后的条款效力规定，一般是规定合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，因此违约金条款是否仍然适用。所以尽管合同解除了，但是违约条款依然可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理。

2026-10-17 10:59

旷工三天解除劳动合同是不是违反劳动法

旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任： 一是用人单位制定的规章制度符合法定程序； 二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。