公司年度体检不合格,如果是需要相关健康条件的岗位,单位会无过失性辞退,并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-09 10:56
2022-08-09 10:28
影响项目:1、检查有无心脏病、冠心病等重大疾病,先天性心脏病无需手续或者手术治愈者也是合格的。2、有血液疾病不合格。单纯的缺铁性贫血在指定范围内合格3、患有结核病者不合格!经过资料康复稳定2年无变化者合格。4、慢性支气管炎阻塞性肺气肿者,不合格。5、患有急慢性肝炎者不合格。甲肝治愈者不合格。6、各种恶性肿瘤和肝硬化患者不合格。7、患有有癫痫病史、精神病史、夜游症及精神活性物质滥用和依赖者,不合格。8、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。9、严重的慢性骨髓炎,不合格。10、眼睛视力和听力无重大问题者合格。11、患有以上其他类型的严重疾病或肢体伤残,明显影响日常生活及工作的,不合格。
2022-09-26 11:45
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况,如果是职业病,是可以申请工伤认定的。
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022-10-26 17:11
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况,如果是职业病,是可以申请工伤认定的。
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022-09-05 13:51
在养病期间不会按照违约处理,
公费师范生因为身体原因不能履约的,应该有二级甲等医院的证明,可以由当地的县(市)区的教育局,根据实际情况,安排适当的工作,这是对于病人的照顾,等病人康复之后,还是应该去原工作岗位履职。完成协议中签暑的任务。