2025-01-03 10:32

2024企业长期拖欠工资员工可以要求哪些赔偿

1.企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 2.企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。

2025-04-22 17:40

不签劳动合同拖欠工资如何赔偿

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

2022-08-08 15:37

哺乳期赔偿金如何计算

哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。

2024-06-12 16:25

哺乳期裁员如何赔偿

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-04-30 09:37

2024如何计算劳动工资赔偿期限

用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担经济赔偿的责任，但劳动者有过错辞退的除外。而劳动者经济补偿有一定期限和标准的，一般依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工资按辞退前12个月平均工资计算。