2024-10-09 10:30

公司不知道职工怀孕辞退后怎么处理

孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2025-02-24 09:19

辞退怀孕职工怎么赔偿

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2024-07-09 09:12

试用期怀孕公司可以辞退职工吗

试用期怀孕公司不可以辞退职工。 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。 公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

2025-03-17 16:57

试用期怀孕公司能够辞退职工吗

不能够。 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。 公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

2025-04-30 10:42

不得因怀孕辞退女职工怎么赔偿

如果您身为一位正在接受在职孕妇待遇的工作者，那么您有权利向雇主申请以下四种赔偿方式中的任意一种或多种： 首先是针对企业非法解除劳动关系而对您进行赔偿的方案，该方面的赔偿金额的具体数额相当于正常情况下2倍的经济补偿金； 其次是在您处于怀孕、生产以及哺乳阶段的期间内（通常被简称为“三期”）所应享受的额外薪资待遇； 再者是涉及到你的基本工资以及加班工资的问题，这两大方面的费用应该在同一时间范围内向您结算； 最后一点也是最重要的，那就是对于经济补偿的计算准则，根据国家的相关法律法规，对于劳动者每满一年的工龄，都将给予相应的一个月的工资作为经济补偿，但若单位解雇了孕期六个月以上不满一年的女员工，则应按照一年的工龄来计算；而未满六个月的员工，其经济补偿金额将以半个月的工资为准。 若该员工依然处于享有哺乳假期的状态之中时，却遭到了公司强制性的解除劳动合同，那么，根据相关法规规定，对于这种情况的处理方式是，每满一年的工龄将可以得到两个月工资的额外经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等福利措施也应当依照国家的相关法律法规予以执行。