2022-09-28 15:49

克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 2、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。 3、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

2022-10-10 11:37

克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

2022-10-18 11:07

克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

2025-12-19 09:34

克扣员工工资向谁投诉

倘若雇佣单位涉嫌克扣员工薪资之不良行为，每位劳动者皆可向各级劳动保障管理机构（如劳动监察大队等）提出申诉、检举；另一方面，亦可依照相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程当中，应切实保证员工工资应以货币为表现形式，按照每月所规定之日逐次全额支付至每位劳动者手中，禁止出现任何形式的克扣以及无缘由的拖欠行为。 值得注意的是，若贵司存在此类问题，员工亦可通过拨打全国统一投诉热线： 12333反映情况。 在开展上述投诉或司法诉讼活动的同时，劳动者有权要求雇佣单位支付所拖欠薪资总额的50%-100%作为赔偿金。

2025-04-21 16:49

被单位克扣工资怎么办?

解决步骤： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。