倘若雇佣单位涉嫌克扣员工薪资之不良行为，每位劳动者皆可向各级劳动保障管理机构（如劳动监察大队等）提出申诉、检举；另一方面，亦可依照相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程当中，应切实保证员工工资应以货币为表现形式，按照每月所规定之日逐次全额支付至每位劳动者手中，禁止出现任何形式的克扣以及无缘由的拖欠行为。 值得注意的是，若贵司存在此类问题，员工亦可通过拨打全国统一投诉热线： 12333反映情况。 在开展上述投诉或司法诉讼活动的同时，劳动者有权要求雇佣单位支付所拖欠薪资总额的50%-100%作为赔偿金。
在五种渠道中举报法定节假日强制加班问题，如下所列： （1）您可致电当地举报电话进行举报； （2）您还可以亲自或通过他人前往与之有关联的监管部门进行举报投诉； （3）邮寄书面材料到相应的监管部门进行举报也是可行的方式； （4）若您认为公开透明化更能引起关注，也可以选择寻找当地相关的新闻媒体进行曝光； （5）当然您依旧享有权利向当地的人力资源和社会保障行政主管部门进行投诉举报。
公司拖欠社保可以向劳动保障行政部门或者税务机关举报。 一、根据相关规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
投诉学校可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉，可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况，可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉，还可以写信举报。
可以找上一级公安部门，也可以找同级政府。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。
两个月不发就可以投诉。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
小区水管经常爆裂可以找供水单位和物业服务企业投诉。 供水单位应当依法负责水管管线和设施的维修、养护责任。业主委员会与物业公司签订有效的物业服务合同，双方的权利和义务依照合同来履行。业主或物业实际使用人有缴纳物业管理费的义务，物业服务公司有按照约定提供相关服务的义务。 如果水管管道的维修、更新在物业服务的范围内，物业公司应当承担。
老板不给工资，员工可以采取以下步骤进行投诉和维权： 劳动监察投诉：员工可以首先向所在地的劳动保障监察大队进行投诉。这是最直接、最快速的方式，监察大队会对投诉进行调查，并责令用人单位支付工资。 劳动仲裁申请：如果劳动保障监察大队的调解无效，或者用人单位仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的手段。员工需要在法定时限内提出仲裁申请，通常这个时限是一年。 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍然不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据情况，做出最终的判决。 当地劳动部门：员工也可以直接向当地的劳动部门（如劳动局、人
公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。 我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
可以向劳动监察部门投诉。 学校不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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