关于签署劳务合同并遭遇解聘事件后，是否享有补偿的权益主要依托于劳务合同内订的相关规定。
假若劳务合同已对违约责任做出明确约定，那么我们便可按照契约条款进行相应的赔偿事宜。
倘若甲方未能履行合同义务或未能如约履行合同义务，便应对此行为负起违约责任，其中包含持续履行合同、采取适当的补救措施亦或是赔偿乙方所遭受的损失等等。
至于赔偿金额的设定，应与违约行为导致的损害程度相符，但不可超过违约方签订合同时对其有可能产生的预期损失。
若合同已对违约金有明确约定，则违约方还需向对方支付相应金额的违约金。
然而，若劳务合同中未曾提及违约责任，抑或是甲乙双方在对补偿问题的协商上无法达成共识，在依法解除劳务合同的情形下，甲方并不需要为乙方支付任何形式的补偿。
倘若合同的解除系由甲方违约所引起，那么甲方就必须承担违约责任。
综述来看，劳务合同与劳动合同存在本质区别，关于解聘后的补偿问题主要依据合同内的约定来进行处理。
所以，在签署劳务合同时，建议各位应尽可能地明确约定双方的权益和义务，以及违约责任和补偿的具体细则，以便防止日后可能发生的纷争。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。