用工主体即实际施工人包括四类： 1、转包的承包人2、违法分包的承包人3、未取得建筑施工企业资质的承包人，4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。
关于长期员工聘用，公司可选择向其提供劳务合同。 倘若双方认为合适且有效，长久的劳动合同也可以进行签署。 可以签长期劳动合同的情形有，此般为当员工在本公司连续服务满十年之后便可着手签署。 长期的无固定期限劳动合同，实则是企业与员工之间共同建立的一份没有明确截止日期的合约。
依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳务派遣不能签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
若您不慎丢失了现有的劳动合同，以下为几种解决方案供您参考： 首先，您可向所在公司提出申请，并与之协商签署一份内容与原合同完全相同的新合同。 至于相关的遗失情况，您只需向人事部门进行口头阐述即可。 其次，如果您所工作的单位是规范正规的话，他们必定愿意协助您完成补充手续，而且这并不妨碍您在试用期过后按计划享受单位对您个人社保以及住房公积金等福利待遇的缴纳服务。 然而，若您的工作场所属于私营性质，那么情况或许会有些复杂。 这种情况下，直接联系人事部门恐怕效果不佳，建议您尽快找机会与老板沟通，详细说明此种状况。
劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。
劳务派遣公司的社保缴费基数，是社会平均工资的60%-300%。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。
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