关于兼职薪资被延迟支付甚至不予发放的问题，您可采取如下解决方案：
首先，寻求双方协商达成和平解决方案。
其次，您有权前往当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。
若公司未能依照约定及时支付您的兼职薪资，那么您可以立即解除与公司签订的雇佣协议，并且要求其立即支付拖欠的工资，同时，对于拖欠工资的支付部分，还需承担25％的经济补偿责任。
再者，您也可以直接向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
在此过程中，您需要提交相关的劳动仲裁申请书，并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会正式提出申请。
然而，您需要妥善保存所有与兼职工作有关的凭证和记录，以便在提供证据时能有效地说服仲裁机构。
另外，如对仲裁裁决结果不满意，您可在收到仲裁结果文书后的15个自然日内，向当地人民法院提起诉讼。
具体起诉流程包括以下几个步骤：
1），原告向人民法院提交包含起诉状、副本在内的相关证据材料；
2），人民法院接收到原告提交的文件资料后，会对材料进行严格的审查，认可无误后即可立案受理；
3），接着，法院会将原告的起诉状副本送达被告方；
4），被告接到法院通知后，应当作出书面答辩；
5），后续审理流程主要分为开庭调查和法院宣判两个阶段。
最后，经过以上程序，法院将依法给出判决结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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