2025-04-09 18:20

不能胜任工作岗位被辞是不是有经济补偿

只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

2022-10-18 11:02

不能胜任工作被辞退有补偿吗

单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。

2022-08-09 16:07

不能胜任工作被辞退有补偿吗

劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位需要给劳动者补偿。 根据我国相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2025-04-29 20:10

公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗

公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。

2025-10-24 15:50

被公司劝退是否有经济补偿

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。