劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位需依法给予经济补偿。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 法律依据与详细解释 《劳动合同法》第四十条：明确规定了当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件。 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这确立了用人单位支付经济补偿的法定义务。 《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在工作期间由于突发心脏病离世，此类情况应被视为工伤事故处理，其补偿相关法律依据及准则如下所述： 首先，根据当地政府制定的工伤保险条例，需支付高达6个月数额的丧葬费用给死者家属； 其次，依照国家对公民可支配收入的数据调查，需向死亡者所属家庭以一次性的方式发放相当于全国城镇公民人均可支配收入的20倍的抚慰金； 此外，死亡者的配偶有权利获得死者生前工资的40%作为家庭抚养费用的贴补，若其无配偶及子女等直系血亲关系者，则其他近亲有权利申请并获得生前工资的30%作为抚养费。
只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
工伤对工作岗位的判定三要素为：工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
在工作岗位干私事不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤对工作岗位的判定三要素为： 工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。 如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，等等。
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
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