2022-08-11 09:45

试用期内被解雇可以要求赔偿吗

试用期被解雇可不可以申请补偿，需要根据不同情形而定。 1.如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 2.如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。

2022-08-11 10:12

试用期内被解雇可以要求赔偿吗

试用期内被解雇可以要求赔偿吗？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

2022-10-11 08:41

试用期内被解雇可以要求赔偿吗

如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿； 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资； 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-30 11:12

试用期内被解雇能要求赔偿吗?

试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

2022-10-28 13:48

解雇赔偿金怎么算

被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于经济补偿金，违法解除劳动合同的用人单位需要支付多上一倍的赔偿金。经济补偿金，要按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算，具体计算方式是：劳动者在该单位工作满一年的，就支付一个月的工资；满半年的，就支付半个月的工资；不满半年的也可以按照半个月来计算。一个月的工资是按照该名劳动者上一年度的平均工资来计算。而赔偿金是补偿金的两倍，也就是劳动者在该单位工作满一年的，就需要赔偿两个月的工资。