残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高。
一个公司即使按两个人,每年也得交几千元。
自2014年1月1日起,残疾人就业保障金的征收将按新标准执行。新的残疾人就业保障金征收标准是:
现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位(个体工商户暂不征收),残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元,即2014年1月起(2014年2月份征收期开始执行),由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元;
2015年1月起(2015年2月份征收期开始执行),征收标准调整为每人每月20元;
2016年1月起(2016年2月份征收期开始执行),征收标准调整为每人每月24元。
2022-08-12 11:47
领失业金不要延迟退休,领取退休金后失业金就停发。停止领取失业保险金的情形:享受基本养老保险待遇的;应征服兵役的;重新就业的;移居境外的;无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
2022-11-30 16:27
公积金是必须强制缴纳。
按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
根据国务院出台的《住房公积金管理条例》的第三十七条规定可以看出,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的,可以由住房公积金管理责令单位限期内进行办理。如果单位逾期还不进行办理的,则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。
根据《住宅公积金管理条例》的第三十八条规定,如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的,可以由住房公积金管理责令该单位限期缴存。如果该单位逾期仍不进行缴存的,则可以申请人民法院强制执行。
2024-04-03 11:23
根据相关法律规定,住房公积金乃是具备强制性的单位向员工所承诺的义务,需要同时满足以下两项基本前提:首先,在国家机关、国有企业、城镇集体企业、中外合资企业、民营企业以及其他形式的社会主体等各级范畴内,包括了从城镇到农村的所有雇佣劳动者;其次,对于每名潜在的被雇佣者而言,仅有他们在现有的工作岗位上稳定就业,并为所在组织贡献自己的劳动价值,通过分享而获得薪资待遇,方能接受用人单位对其履行缴存住房公积金的法定责任。
2024-10-08 09:53
根据相关法律法规,签署劳务合同时,雇主理应为其雇员提供社会保障福利待遇。
即便员工主动选择放弃参保权益,若在社保核查过程中发现漏洞,雇主仍需承担补充缴纳社保费用的责任。
然而,以下两类人士可视为例外情况,无须购买保险:
1、退休后再次受聘于公司的员工;
2、社保关系不在现工作企业,且尚未迁移至本单位的员工。
2024-12-23 09:45
关于企业年金是否需要参保的问题,答案是可交可不交。
这是因为作为一项福利政策,企业年金并非强制执行,相反它是由员工根据自身意愿自由决定是否进行参保。
同时,企业年金与社会基本养老保险是相辅相成的两个制度,如果选择加入企业年金计划,那么退休后将能够享受到双重的养老金待遇。
依据相关法律规定,我国所有企业及其职工均须按照法定缴费比例参加基本养老保险。
其中,用人单位作为责任主体,需依法承担职工社保缴纳费用的一部分,而职工同样有义务承担另一部分。
然而,对于无雇主的个体经营者、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员,则可以自行决定是否参加强制性基本养老保险,并由他们负担全部或部分的保费支出。