关于企业年金是否需要参保的问题,答案是可交可不交。
这是因为作为一项福利政策,企业年金并非强制执行,相反它是由员工根据自身意愿自由决定是否进行参保。
同时,企业年金与社会基本养老保险是相辅相成的两个制度,如果选择加入企业年金计划,那么退休后将能够享受到双重的养老金待遇。
依据相关法律规定,我国所有企业及其职工均须按照法定缴费比例参加基本养老保险。
其中,用人单位作为责任主体,需依法承担职工社保缴纳费用的一部分,而职工同样有义务承担另一部分。
然而,对于无雇主的个体经营者、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员,则可以自行决定是否参加强制性基本养老保险,并由他们负担全部或部分的保费支出。
法律依据
《《企业年金办法》》第八条 企业年金方案应当包括以下内容: (一)参加人员; (二)资金筹集与分配的比例和办法; (三)账户管理; (四)权益归属; (五)基金管理; (六)待遇计发和支付方式; (七)方案的变更和终止; (八)组织管理和监督方式; (九)双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
2022-09-20 17:05
1.企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。
2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。
2025-04-22 16:18
在我国企业年金的法律概念为企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。企业年金的作用:
建立多层次的养老保险制度;
更好地保障企业职工退休后的生活;
能够完善社会保障体系。
2022-09-20 09:22
公务员有企业年金,公务员的企业年金又被称作是职业年金,这种保障制度又被称作是补充养老,可以有效的避免基本养老保险不足的现象,可以改善养老保险不足所带来的各种生活问题。
2022-09-20 10:21
1.对于达到法定退休年龄的人员,可以向单位直接申请一次性或分期提取年金;
2.对于决定出国定居的职工而言,可以选择向单位一次性申请领取全部年金;
3.对于因病而丧失劳动力的职工而言,可以向单位申请一次性或分期领取企业年金;
4.对于在退休前意外死亡的职工而言,其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
2022-10-09 11:13
企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。