当涉及到经济补偿金时，根据劳动者在本单位任职的年限（按照年份计算），每年为一个计薪周期。
若工作时间超过六个月并未达到整一年期，则视为已经完成一年的工作；
反之，如果工作时间不足六个月，那么将提供半个月的薪资作为经济补偿。
值得注意的是，如果公司因经营不善而需要实施相应的改革策略，且符合相关法律条例的规定，可能会面临裁员的情况。
然而，面对被解雇的劳动者，公司必须依法对此类员工做出适当的赔偿和安置安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-09-12 13:52
2025-06-19 11:01
2025-06-19 11:21
2025-09-18 09:07
2022-09-20 16:00
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
