2022-09-26 14:01

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

2022-10-10 15:14

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

2024-04-24 11:03

试用期签了离职协议还可以仲裁吗

1、签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。 2、所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

2026-05-27 15:27

签了终止协议还可以要求补偿吗

是的，当合同履行结束时，您依然有权要求获得赔偿。请注意，在合同解除的情况下，尽管当事人还有权利要求损害赔偿，这些金额包括可能的预期收益，但是是有严格限制的。也就是说，你所声称的损失必须真实存在，并且要与违约方的行为之间建立起直接或者间接的逻辑关联，同时，这个提出的赔偿请求也不能超出违约方应有预见的范围。可是，在特殊情况下，即便已经签订了解约协议，您还是有权请求得到补偿，比如说：假如在签署解约协议的过程中，发现对方有欺诈行为或者受到了其不正当的压力，这显然会影响到协议的合法性和公正性，这时候，您是可以考虑通过法律渠道维护自己的权益的；又假设这份解约协议中有任何非法或者违背劳工法规的条例，例如未能

2022-10-30 15:17

签了培训协议离职要赔偿吗

试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。　但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。