2022-12-01 10:41

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-16 14:41

在工作岗位生病算工伤吗?

在工作岗位生病，属于职业病的算工伤，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中染病的，视同工伤，比如疫情期间的医护人员染病。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2024-12-31 10:25

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在上班时段内若不幸突发疾病，通常情况下并不算作工伤范畴； 然而，倘若经医院全力救治，仍于48小时后宣告不治死亡，便可被划归为工伤事故的范畴。 对于具体情形的判断与认定，我们应该依据实际导致员工死亡的根本原因而进行依法操作，同时依照法定的项目向社保机构申请工伤赔偿金。

2024-04-18 13:52

在工作岗位上死亡是否可以认定工伤

在工作岗位上死亡是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

2022-09-22 09:22

调离工作岗位是什么处分

调离工作岗位不算处分。 调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的。根据《公务员法》的相关规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。