2022-12-01 10:41

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-07 13:37

工作时间突发疾病算工伤吗

在上班期间突发疾病可能无法认定为工伤。 在此情况下，除非符合以下条件之一，否则其将不被视为工伤： 该疾病必须发生于员工的正常工作时间以及工作岗位之上； 同时该疾病需要在48小时内进行紧急救治且最终无效导致职工生命终结； 另外若疾病并非发生在工作场所，或是未在正常工作时间内发生，抑或尽管在特定时间段、岗位上突发病情，但是经过救援并超过48个小时之后方才去世的情况，均不能被认定为工伤。

2024-08-02 09:16

企业职工在工作岗位上突发疾病死亡如何处理

企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡； 或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。

2025-03-21 09:27

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权

在工作期间由于突发心脏病离世，此类情况应被视为工伤事故处理，其补偿相关法律依据及准则如下所述： 首先，根据当地政府制定的工伤保险条例，需支付高达6个月数额的丧葬费用给死者家属； 其次，依照国家对公民可支配收入的数据调查，需向死亡者所属家庭以一次性的方式发放相当于全国城镇公民人均可支配收入的20倍的抚慰金； 此外，死亡者的配偶有权利获得死者生前工资的40%作为家庭抚养费用的贴补，若其无配偶及子女等直系血亲关系者，则其他近亲有权利申请并获得生前工资的30%作为抚养费。

2024-09-02 10:58

职工在单位突发疾病算工伤吗

要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了，这都不算工伤。 工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。