2024-12-27 15:12

试用期超过六个月被辞退 更新,停岗培训合法吗

如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2025-03-03 11:00

试用期六个月被辞退有补偿吗

依照法律规定，试用期为六个月的劳动合同解除，被解雇者通常享有补偿权益。 劳动者有权索要经济补偿金，而经济补偿则根据其在该单位的工作年限来核定，每满一年则按照一个月的工资标准向劳动者支付。 对于工作六个月以上但未满一年的情况，将视为满一年来计；而在工作不满六个月的情况下，则需向劳动者发放半个月工资的经济补偿。

2024-11-27 09:31

试用期期间离职工资延一个月发是不是合法

不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-09-03 10:34

试用期六个月劳动合同签几年

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期的，那么劳动合同至少需要签订3年。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位如果与劳动者约定6个月试用期的，那么劳动合同至少需要签订3年。

2022-09-24 11:50

试用期六个月后应该签多久合同

3年。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年，或者是无固定期限合同。