如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息：
劳动合同续签的情形：
用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。
劳动合同不得续签的情形：
劳动者提出不再续签劳动合同。
用人单位依法不得与劳动者续签劳动合同的情况，如外国人在中国就业管理的规定中提到，某些情况下外国人不得续签。
劳动合同续签的程序：
用人单位应当在劳动合同到期前的一定期限内通知劳动者，征求其是否愿意续签的意见。
如果双方同意续签，应当在原劳动合同到期前完成劳动合同的续签。
未续签劳动合同的法律后果：
如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签，那么劳动者继续工作的，双方形成事实劳动关系。
在事实劳动关系期间，劳动者和用人单位的权利义务可以由原劳动合同予以规范，但原劳动合同不再有效。
如果用人单位原因导致没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-10-09 10:17
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
2022-08-12 16:12
2025-02-12 10:48
2025-04-10 17:44
2022-09-23 13:37
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