1、劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。
2、劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
2022-08-26 10:15
看情况而定。只有与无效合同有利害关系的第三人才能以起诉的方式请求确认合同无效。没有直接利害关系的,不能提起诉讼来确认合同无效。
2022-08-19 11:59
第三人撤销权之诉一般来说是不适用离婚案件。只有善意的第三人才能行使撤销权。行使撤销权后可以依法拿回相对应的财产或是权利,但是第三人如果是恶意的,即是事先知情的,则不能行使撤销权。
2022-08-12 14:25
代位权中第三人一般情况不能上诉。只有当债务人被判决直接向债权人或第三人承担债务责任时,可以提出上诉。然而在代位权诉讼中,一般只判决第三人向债权人清偿债务,债务人无需承担支付责任。但由于代位权诉讼的特殊性,债务人实际上是以失去对次债务人的债权的方式,来承担对债权人的债务责任。
2024-04-08 11:10
劳动者主张权自己的权利,确认劳动关系是非常重要的,认定劳动关系的就需要收集相关的证据,确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,确认劳动关系不可以直接起诉。
2025-03-26 17:10
没有确认劳动关系不可以申请工伤认定,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇,如果逾期申请的话,社会保险部门可能不予受理。