只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2024-05-18 13:45
不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-12 14:14
分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。
依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2023-04-19 16:33
电子合同具有法律效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,电子合同视为书面形式。当事人订立电子合同的,可以使用可靠的电子签名。
2025-02-19 14:37
在校生签订的劳动合同是有效的,在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2026-01-08 16:52
除非双方当事人约定外,合同的有效与否与是否公证、有无公证人无关。因此只要符合以下条件签订的合同就是有效的:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。