节假日值班管理制度-律说法律咨询平台

节假日值班管理制度

法律顾问 2022-09-27 16:41

节假日值班管理制度：事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费。根据法律相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

朱健律师

江苏致邦(泰州)律师事务所

交通事故金融证券合同纠纷主要从事民商事诉讼业务参与多起民间借贷纠纷、离婚纠纷、金融借款合同纠纷等案件的研究与办理

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关法律百科