2024-04-11 11:14

劳动者提前几天能解除劳动合同

1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

2024-06-26 11:24

几天能解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。

2025-02-06 14:21

劳动法旷工几天能解除劳动合同

劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。 没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。 旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形

2024-04-10 14:39

解除劳动合同劳动者提前几天

1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2025-03-28 17:24

提前几天通知能解除劳动合同

1、劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 2、用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 3、劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，双方都不需要提前通知对方。