2022-09-02 14:51

大病公司可以辞退员工吗

非因工患病的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动关系的。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但是如果劳动者是患病在规定的医疗期内，或者因工患病的，不能解除劳动合同，否则需要支付两倍赔偿金。

2021-02-07 10:20

酒驾拘留公司可以开除吗

酒驾拘留公司可以开除。劳动法相关规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。所以我们可以分三种情形来说明。一、严重违反用人单位的规章制度用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。

2022-09-06 09:08

一直请病假公司可以开除吗

一直请病假公司不可以开除。长期请病假不会被开除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

2024-07-04 10:21

年满十五年公司可以开除吗？

凡符合在企业连续服务满十五年条件之劳动者，并且距离正规退休年纪尚余五年以内者，原则上不应予以解雇。 然而，当其中出现某些法定错误性离职的情况时，则仍然有可能遭受解雇。 具体而言，员工如涉嫌严重违反公司的规程章程、提供严重的失责行为，或进行严重违反职责，产生的私人利益冲突，使得企业蒙受了重大经济损失等情形；或是在与其他用人机构明确签订劳动合同之时，发现该行为对完成本部门的职责任务造成极为严重的影响，且经过企业提出相应的整改要求后仍拒绝纠正此种行为的情况下，都存在可能收到解聘通知。

2022-09-30 09:10

可以申请大病救助吗

可以。新农合大病救助的对象一般包括重点优抚对象、农村五保对象、农村低保对象、城市低保对象以及其他贫困人口。 救助的病种通常包括恶性肿瘤、尿毒症、重症肝炎等县以上人民政府确定的每年医疗费负担在2万元以上的其他疑难杂症。 新农合大病救助金，需要户主携带相关材料，到户籍所在地的村委会申请救助。填写《医疗救助申请审批表》，提供本人户口本、收入证明等材料，由村委会经过核查后，经过上级机构一层一层审批，最终由银行机构代为发放。