如果有下列情形,在终止劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期后用人单位主动决定不续签的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-22 09:40
1、单位强迫员工解除合同,会给员工带来损失,这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。
2、单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。
2022-08-10 08:49
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
2024-12-26 15:51
劳动合同到期终止劳动关系,是否有补偿要根据以下情形分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
2024-12-06 16:07
劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2026-04-25 09:18
被诈骗后人抓起来了是可以得到赔偿的。被诈骗后抓到财产一般按以下原则处理:
1、犯罪分子违法所得的一切财产,应当追缴或者责令退还;
2、被害人的合法财产应当及时返还;
3、犯罪所用的违禁品和财产应当没收,没收的财产和罚款将上缴国库,不得挪用或自行处理。
除挥霍外,其诈骗财产由公安机关或者人民法院追回并退还受害人。
同时也可以作为从轻处罚的依据。被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的,人民法院可以受理追缴。
如果在诈骗案中存在多个被害人都被同一个或同一伙诈骗分子所骗的,则公安机关应该将所追回的赃款按被诈骗金额比例发还给所有已经报案的被害人,而不能将全部的赃款都发还给其中的一个被害人。