有以下几种途径来解决这个问题:
首先,可以尝试与所在地区的劳动监察部门联系。他有责任积极处理这种情况,并代表对企业提出投诉或申请劳动仲裁。
其次,无论何种情形,用人单位都应按照双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定,向每位职工如期足额地发放薪资待遇。若出现举止失当,拖欠或未足额发放工资的行为,有权依法向当地人民法院递交支付令申请。届时,人民法院将依据法律程序,依法发布支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-13 15:38
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司,他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-05-07 11:26
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2022-09-28 17:02
去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源.和社会保障局内的劳动监察投诉。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低I资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低I资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-09 15:59
2022-10-18 10:21
农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门,也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。但不管具体采取的是什么方式,农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放工资、但是却没有发放的证据。