工地无权对员工罚款。但是用人单位可以对员工的职务行为进行约束；因为员工个人原因造成用人单位经济损失的，公司可以要求员工赔偿经济损失；数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。
工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工地盗窃罪立案标准如下： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
工地劳务费起诉发包方的规定是：通常情况下劳务承包方可以以实际施工人身份以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 为此解决由农民工组成的实际施工人在与其有合同关系的相对人，因下落不明、破产、资信状况恶化等原因导致其缺乏支付能力，实际施工人又投诉无门的情况下，为实际施工人主张工程价款提供的特殊救济途径，即准许实际施工人突破合同相对性，提起以发包人、施工总承包人为被告的诉讼。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。工地工人没签合同劳动仲裁，可以积极收集证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在工地受伤，分以下情形赔付；属于侵权人造成的，侵权人支付人身损害赔偿项目；属于工伤，用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
关于死亡赔偿金，法律明确规定需以受诉法院所在地为基准，参考当地城镇或农村居民人均纯收入水平，分阶段确定费率。 60岁及以上人群，每递增1岁，享有的赔偿额度就会相应降低1年；而75周岁及以上者则只享有5年的赔偿额度。 对于意外事故中不幸离世的工人，您将获得数万至数十万之间的慰问金，这是依据工伤死亡赔偿标准执行的结果。 除了丧葬费用，还包括了一定时期内职工工资（一般情况下为6个月）的补贴。 关于工地上工伤事故的解决方案，管理者应首先对伤员进行紧急救助，并于事故发生后1个月内，至企业注册地劳动部门提交工伤认定申请。 待工伤职工伤势稳定后，我们再对他们进行劳动能力鉴定，然后申请相关的工伤保险待遇。
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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