可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。 避免工程纠纷的发生 1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。 2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80％以上存入银行，专款专用。 3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示范文本，对附加条款要仔细推敲，咨询有关专家，请专家给予指导。 4、严格进行工程变更把关，严禁通过设计变更扩大建设规模，增加工程内容，提高建设标准，对必须变更的，应先做工程量和造价增减分析。 5、加强隐蔽工程的检查验收，完善隐蔽工程现场签证手续。 6、及时解决工程中的索赔问题。 7、结算时，力争不漏算
工地合同有效须满足以下四个要件： 其一，当事人具有相应的民事行为能力： 这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件；其二，当事人意思表示真实； 其三，不违反法律或社会公共利益； 其四，合同标的须确定和可能。
工地死人了安全员是否有责任需要根据具体事实来进行判断。 如果没有尽到安全监管义务，需要承担责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才可以合法解除劳动合同。也就是说，仅因普通吵架就直接辞退，大概率属于违法辞退。
工地上的合同应当由双方当事人协商一致，并写明以下内容： 1、双方当事人的姓名或名称、住所等信息； 2、合同标的及其数量、质量等； 3、合同价款或报酬； 4、合同的履行期限、地点与方式； 5、合同当事人违约时，应当承担的违约责任； 6、双方当事人发生争议时的解决办法。
1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。 2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。
工地工伤一般由单位人事部或者行政部负责，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。经过工伤认定，职工存在伤残，影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、如单位不给予合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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