2022-09-02 13:51

饭店台阶摔伤责任划分

如果餐厅在湿滑楼梯处未设置明显的警示标志，提醒顾客注意脚下湿滑，而导致摔伤，明显未尽到安全保障义务。根据《民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者，或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因此，餐厅应当承担相应的侵权责任。受害者可以向餐厅主张，因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等，为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费，和残疾赔偿金。建议在诉讼过程中，申请法院依法委托鉴定机构，对伤残等级进行鉴定，根据鉴定结果计算具体的赔偿数额。

2022-08-12 10:58

雇员自己不小心摔伤谁负责

工作时间、工作岗位摔伤的，认定后按工伤支付补助金 如果下班后摔伤，不属于工伤，单位不赔偿 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2022-08-12 10:47

雇员自己不小心摔伤谁负责

雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2025-02-24 09:34

雇员自己不小心摔伤谁负责

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2022-08-12 11:14

医疗事故责任如何划分

医疗事故责任的划分方式： 1、根据当事人的行为过错程度、与损害结果的关系等，可划分为全部责任、主要责任、次要责任、无责任等； 2、根据承担责任的性质，可划分为民事赔偿责任、行政责任、刑事责任等； 3、其他划分方式。