关于交通事故中的误工费赔付事宜,需要明确的是,此金额中包括了应由雇主承担的五险一金部分,这意味着应以扣除五险一金前的实际收入作为参考标准。
这是因为,在误工这段时间内,员工仍然需要继续缴纳社会保险及公积金等相关费用,若在计算误工费时将这部分成本予以忽略或排除在外,最终可能导致这些原本应该由雇主负担的款项转嫁给受损害方自身负担,而实际上,这笔款项本应是从员工的薪资中直接扣除出来的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2022-09-22 17:08
协警有五险一金。协警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权,但在机构性质上,协警队伍属于财政补助性事业单位,也是国家机关,是需要缴纳五险一金的。
而且只要是具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳五险一金,这是法定义务属于强制性的规定。
2024-09-28 14:39
五险一金缴费基数没有分档。社会保险费劳动者缴费基数为上年度全年工资的月平均值,单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。住房公积金单位和个人缴费基数一致,为职工本人上一年度月平均工资。
2022-09-27 15:51
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
2022-08-10 08:48
五险一金,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
2022-11-24 11:54
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
我国社会保险法规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。