关于基本养老保险，实际上单位缴纳的部分通常占到总金额的20%，而个人作为投保人则需要承担总金额的8%； 同样地，对于基本医疗保险而言，根据现行政策，单位需支付的费用为总量的9%，而个人仅需负担2%； 失业保险方面，单位的缴费率为2%，个人只需要承担1%；在此类社保中，唯一的例外或许就是工伤保险了，据规定，该项事务由用人单位全额承担，且无需员工另行缴付任何相关费用； 至于生育保险，单位有责任将费用按一定比例支付，然而个人在这部分保险上却并没有明确的应缴义务； 最后，针对住房公积金来说，其交纳比例通常设定为单位与个人的1： 1，具体比率在5%至20%之间浮动。
确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不给上五险一金，分以下情形赔偿： 1、劳动者直接单方面解除劳动合同的，工伤不需要赔偿，应当补缴五险一金并且支付经济补偿金。 2、不交五险一金，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 3、其他。
税前工资不是扣完五险一金后，那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
企业必须给自己的职工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金每月缴纳的比例如下： 1、养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 2、医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%。 3、失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%。 4、工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 5、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
关于养老保险，您需累积缴纳至少15年方可享受到相关福利待遇。 其次，关于医疗保险，累积缴费满10年便可于退休后无需再继续缴纳费用即可享有相应医疗保障。 再者，关于生育保险方面，有必要注意的是，必须连续缴纳满一整年的生育保险，且在此期间您处于有效的参保期内，这样便可顺利地领取到生育津贴。 而对于失业保险而言，只要您按规定缴纳了半年以上的失业保险，并且非本人意愿导致失业，便可获得为期一个月的失业救济金。
公司法人是一种组织，是不需要为其缴纳五险一金的。但如果这里所说的法人是指的公司的法定代表人的，则如果其在公司任职就需要为其缴纳五险一金。 因为在公司任职的法定代表人也属于劳动者，只要是劳动者与单位建立了劳动关系就需要为其缴纳五险一金。
关于五险一金的缴纳规范如下所列： 首先，在社会保障及养老保险方面，涵盖个人与公司共同承担的部分，其中，个人需缴纳总比例的百分之八，公司则承担总比例的百分之二十二收入； 其次，关于医疗保险，同样包含了个人与公司双方分担的部分，其中，个人需缴纳的比例为总比例的百分之二，而公司将承担总比例的百分之十； 再者，在失业保险层面，个人需负担总比例的百分之一，而企业需承担总比例的百分之二； 值得注意的是，在工伤保险以及生育保险上，全部责任由企业承担，个人无需进行相应的费用支出； 最后，关于住房公积金方面，根据规定，其缴存比例应位于百分之五至百分之十二之间。
应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
